Trainings
für (zukünftige)
Multiplikator:innen
Zielgruppe: Personen, die lernen wollen, wie sie in ihrer eigenen Organisation (ob am Arbeitsplatz oder in ehrenamtlichen Projekten) oder in ihrer Gemeinde als Ansprechpersonen für Fragen zu Diversität, Diskriminierung und Inklusion agieren und in ihrem Handlungsbereich Inklusionsprozesse starten können.
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Inhalt:
Themen
01
Daten & Fakten zu Migration, Diversität & Diversity Management
u.a. Auswirkungen von Diversitätsmanagement auf Organisationen; soziale & wirtschaftliche Situation von Menschen mit und ohne Migrationsgeschichte
03
Diskriminierung & Rassismus
Was sind Diskriminierung und Rassismus; was ist der Unterschied; was ist keine Diskriminierung?
05
Meine Rolle in Organisation & Gesellschaft
Reflexion und Bewusstwerden über Benachteiligungen, Privilegien und die eigenen Handlungsspielräume
07
Antidiskriminierung
Diskriminierende Situationen analysieren können; Handlungs- und Lösungsmöglichkeiten erkennen und einsetzen können
02
Diversitätsansätze & Diversity Management
u.a. Diversitätskonzept, DEI, Inklusion, Gleichberechtigung, Gleichstellung
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04
Rechtlicher und institutioneller Kontext
zum Thema Antidiskriminierung, Gleichstellung und Menschenrechte: Was sagt das Gesetz und welche Servicestellen gibt es?
06
Vorurteile & Unconscious Bias
Definition, Entstehung, Umgang
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08
Strategieentwicklung, Tools & Maßnahmen
für Gleichstellung und Inklusion in Organisationen & Gesellschaft
Diversitäts-coaching
Im Einzelcoaching unterstützen wir die Teilnehmenden dabei, ihren persönlichen Handlungsspielraum in Ihrer Organisation zu definieren. Darauf aufbauend begleiten wir die Teilnehmenden, wirkungsvolle Points of Action für Gleichstellung für die Wochen nach dem Training zu erarbeiten.
Reflexions-gespräch
Das Engagement für Gleichstellung und Inklusion lebt vom gegenseitigen Austausch und Unterstützung einer gleichgesinnten Community. Deshalb findet 3 Monate nach dem Multiplikator:innen-Training ein Reflexionstreffen statt. Mit unserer Unterstützung evaluieren die Teilnehmenden die Umsetzung ihrer Points of Action für Gleichstellung und bekommen weitere Tipps für die Zukunft.
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